1. Общие положения
Настоящие
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Нижнетуринского
муниципального округа «Косьинской средней общеобразовательной школы» (МБОУ
«Косьинская СОШ») (далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее –ТК РФ), Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы, время отдыха
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
повышению качества и эффективности труда рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
В настоящих Правилах используются следующие понятия:
Работодатель» - МБОУ «Косьинская СОШ») .
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.
Официальным представителем Работодателя является Директор школы.
Директор осуществляет непосредственное управление школой (п.З статьи 26
Федерального закона №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации).
В полномочия и обязанности Директора школы входит: осуществление приема, перевода
и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности,
принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных
условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
Действие настоящих Правил распространяется на всех работников школы.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с:
- Уставом школы,
- Коллективным договором.
Настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника,
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
стороны добросовестности.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, и(или) сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
-при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодатель формирует в электронном
виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку в электронном виде (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника и информацию в
сведения о трудовой деятельности, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
обязана ознакомить ее владельца под роспись.
При приеме на работу работодатель обязан провести инструктаж по технике

безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале
установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный
срок до трех месяцев.
Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры в соответствии с
действующим законодательством.
Не допустимо не обоснованно отказывать в приеме на работу (ст.64 ТК
РФ). Основанием для отказа являются:
• Медицинские противопоказания;
• Отсутствие вакантных должностей;
• Отсутствие необходимого образования (навыков);
• Наличие неснятой судимости.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
(заявления) работника.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК
РФ.
При переводе работника в установленном порядке на другую работу
администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по
технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением в журнале установленного образца.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
производится соответствующая запись.
Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении и внесение информации в
сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) обосновании и о причине прекращения
трудового договора, а также произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой
на соответствующую статью и пункт.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку невозможно, администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи
84.1. ТК РФ.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
Основные права и обязанности Работника
Основные права и обязанности Работника закреплены в статье 21 ТК РФ. Кроме
того, права и обязанности педагогического работника закреплены в статьях 47, 48
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации».
Работник Школы имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда. Устанавливаются следующие
даты выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) - 20-ое число текущего
месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) -5-е число месяца, следующего
за тем, за который заработная плата начислена.
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и,
для педагогических работников, длительного отпуска до одного года в установленном
порядке;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав и интересов в семи не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
• обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
Кроме этого, педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
• право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;

• право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти
федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами.
Работник Школы обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать настоящие Правила;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность Школы;
• содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
• быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям или законным
представителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и
уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
• осуществлять систематическую работу с родителями и законными представителями
обучающихся;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка;
• при неявке на работу работник и обязаны не позднее чем через 4 часа текущего
рабочего дня сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в
известность директора Школы или его заместителей и в первый день явки в учебное
заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
Кроме этого, педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на
высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию
преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;

• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
• Педагогический
работник
организации, осуществляющей
образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
• Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
Основные права и обязанности работодателя
Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований
охраны труда, Устава школы;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными
законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также
вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников,
решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к
компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных
организаций, иных представителей работников;
• реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке
условий труда;
• проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
• принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определенном Уставом школы.
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
•
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на
следующий учебный год;
• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых на работе материалов;
• осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков;
• совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов учебных учреждений;
• своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
• способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,

поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
• осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
Школы;
• принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности;
• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников;
• соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников;
• своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком, утверждаемым ежегодно непозднее, чем за 2 недели до начала календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда,
предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
• обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать
условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
• контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
• принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
• обеспечивать сохранность имущества Школы и сотрудников.
Ответственность сторон трудового договора
Работники несут дисциплинарную ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором,
должностной инструкцией, Уставом и настоящими Правилами.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 48 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», учитывается при
прохождении ими аттестации.
Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и
несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или

иными федеральными законами.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую
книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день
задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При не согласии работника с
решением работодателя или не получении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
в следствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
4. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации ли заключения им контракта в соответствии сп.7ст.38 Федерального закона
№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он получил до
начала указанного периода.
Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих
дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п.
13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального
закона №53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в

выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
5. Оплата труда
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективным договором в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива
(выборного органа первичной профсоюзной организации).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка определяется в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца (за первую половину месяца (аванс) - 20-ое число текущего
месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет)-5-е число месяца, следующего
затем, за который заработная плата начислена).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6. Меры поощрения и взыскания
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:
- Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
трудовым коллективом.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице
Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней,
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только
с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения
не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
трудовым коллективом.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Режим работы и время отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (статья 91 ТК РФ).
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом школы, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье). График работы педагогических работников определяется в
соответствии с расписанием уроков и планом организации учебно-методической и
воспитательной деятельности Школы, графики работы других работников утверждаются
Директором Школы, предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания.
В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен методический
день на повышение квалификации, посещение библиотеки других организаций для
самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация Школы
имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя,
временно увеличить нагрузку).
Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по
Школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий в школе. График
дежурств составляется на четверть (полугодие, год) и утверждается Директором Школы. Во
время перемен дежурный учитель должен находиться на этаже, следить за порядком и
дисциплиной обучающихся.
Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
устанавливается до ухода работника в отпуск.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период
летних каникул.
При необходимости санаторного лечения очередной отпуск может предоставляться в
рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе.
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному персоналу - на 28
календарных дней, педагогическим работникам - на 56 календарных дней, педагогическим
работникам дошкольного отдела - на 42 календарных дня.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, без
сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до14календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
Педагогическим работникам Школы запрещено:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
между ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного
заявления родителей во время учебных занятий.
Педработники и другие работники Школы обязаны являться на работу не позже
чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.
Время перемен входит в рабочее время учителя. Во время перемены учитель
должен следить за порядком и поведением обучающихся, за выполнением требований
СанПин во время перемен.
Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до начала
рабочего дня Школы.
Продолжительность рабочего дня педработника определяется расписанием и
графиком, утвержденным Директором Школы, должностными обязанностями,
возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом Школы.
Педработник обязан со звонком начать уроки со звонком его окончить, не допуская
бесполезного расходования учебного времени.
Педработники обязаны иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая
классные часы, и рабочую программу по предмету, курсу (модулю) на весь учебный год.
Рабочая программа предоставляется администрации школы не позднее, чем за неделю до
начала учебного года.
Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях Школы, запланированных для учителей и учащихся.
Учитель обязан своевременно выполнять распоряжения администрации Школы.
Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы не реже 2 раза в месяц проводить тематические (воспитательные)
классные часы.
Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить проверку
заполнения и выставления оценок в дневниках учащихся.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе, работники могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в

течение 2 часов, без перерыва. Родительские собрания – до 2 часов, собрания школьников до 1 часа.
Занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа 40 минут, если проводятся без перерыва.
Вход учеников в здание Школы осуществляется за 15 минут до начала занятий. Все
классы Школы работают по расписанию.
Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях
только директору Школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии учеников.
Дежурные работники Школы обязаны фиксировать приход в учреждение
посторонних лиц, при необходимости ставить в известность администрацию.
Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
8. Заключительные положения
Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений)
в Устав школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием
трудового коллектива.
Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.